嘉義馬拉松徵才釋400職缺 中高齡婦女可領6萬就業津貼

年後轉職旺季，勞動力發展署雲嘉南分署在嘉義推出史無前例的「10場徵才馬拉松」，聯合25家企業釋出超過400個工作機會。這場活動最大亮點是針對55歲以上中高齡者與二度就業婦女提供最高6萬元的就業獎勵金。活動自3月起跑，在嘉義產業創新研發中心、垂楊餐廳及嘉義就業中心等多地舉辦，求職者透過嘉義就業中心媒合成功並穩定就業，即可領取這筆政府提供的「報到紅包」。

6萬元就業津貼 中高齡與婦女專屬紅利

勞動部為鼓勵特定族群重返職場，特別推出「五五就業促進獎勵」與「婦女再就業計畫」兩大政策。這兩項措施本質上是政府發給職場老手與二度就業媽媽的專屬就業津貼。根據規定，只要年滿55歲以上的中高齡求職者，或是因家庭因素離開職場的女性，透過嘉義就業中心的媒合服務成功錄取工作，並且穩定就業達到一定期間，最高可領取6萬元獎助金。這筆津貼依就業穩定期分階段發放，確保勞工確實投入職場。值得注意的是，這項補助屬於法定就業促進措施，完全符合法規。嘉義就業中心特別提醒，符合資格的民眾務必在面試時主動告知身分，並在錄取後透過就業中心完成相關申請程序，才能確保權益。這項政策不僅減輕企業僱用特定族群的負擔，也實質提升求職者的就業意願，創造勞資雙贏。

25家大廠聯手搶人 服務業製造業全面開戰

這波徵才活動的企業陣容涵蓋旅宿、餐飲、交通運輸、製造等多個產業。即將於6月試營運的煙波大飯店與預計5月進駐湖子內重劃區的麥當勞，成為這次徵才活動的兩大亮點。煙波大飯店首度在嘉義展店，急需招募大量基層與管理人才；麥當勞則看好湖子內新興商圈的發展潛力，提前佈局搶才。除了這兩家連鎖大廠，嘉義在地指標企業如耐斯企業、愛之味、國立通運等也共襄盛舉，總計25家企業聯手釋出超過400個職缺。這波徵才潮反映出嘉義就業市場的結構性轉變，傳統製造業不再是唯一主力，服務業正迎來擴店爆發期。特別是觀光旅宿業，隨著疫情解封與國旅熱潮，業者大舉招募人才；餐飲業則因應新商圈開發，提前儲備人力。這種跨產業的大規模徵才，為求職者提供前所未有的選擇多樣性。

3月密集登場 四大重點場次一次掌握

這場徵才馬拉松在3月份密集舉辦，主要分為四大重點場次。煙波大飯店率先在3月9日與10日於嘉義產業創新研發中心舉辦招募活動，釋出39個管理職與房務人員職缺，薪資依經驗與職務不同，從3萬5千元至5萬元不等。緊接著麥當勞在3月17日與28日於垂楊餐廳辦理兩場招募，預計招募40名正職與計時人員，起薪優於業界水準，且提供完整的升遷培訓計畫。國立通運則在3月19日與26日於嘉義就業中心舉辦司機培訓機制說明會，這是本次活動的一大創舉，業者直接把培訓課程搬進就業中心，讓求職者可以無縫銜接司機培訓機制，解決想轉行當司機卻不知從何開始的困境。此外，耐斯企業、愛之味等製造業大廠也將在3月下旬陸續舉辦專場徵才，釋出生產技術員、品管人員、設備維修等職缺。

薪資福利大躍進 部分職缺挑戰5萬大關

這波徵才活動不僅職缺數量多，薪資福利也極具競爭力。根據嘉義就業中心統計，超過8成職缺起薪突破4萬元，部分技術職與管理職更直接上看5萬元。以煙波大飯店為例，房務主管職位月薪可達4萬8千元至5萬元，基層房務人員也有3萬5千元起跳，且提供員工宿舍與膳食。麥當勞正職人員起薪3萬7千元，加上績效獎金與三節禮金，實質收入相當可觀。國立通運的司機職缺採底薪加獎金制，熟手月薪可達4萬5千元以上，且提供完整的勞健保與退休金制度。製造業部分，耐斯企業開出生產技術員職缺，起薪3萬8千元至4萬2千元，愛之味的品管人員也有4萬元起薪。值得注意的是，這些企業除了基本薪資外，大多提供年終獎金、員工旅遊、教育訓練、健檢福利等完整福利。特別是服務業為搶人才，紛紛加碼彈性排班、員工折扣、快速升遷等誘因。

參與方式與諮詢管道 掌握先機搶好康

想要參加這場徵才馬拉松的求職者，可上台灣就業通網站的徵才活動專區，查詢各場次詳細資訊。建議直接致電嘉義就業中心（05-2240656）預約諮詢，就業服務員會根據個人條件推薦適合的場次與職缺。嘉義就業中心主任李奇玟特別強調，這種馬拉松式徵才的優點在於，求職者可以一次掌握多元職缺，並在現場直接參與面試，深入瞭解企業文化與工作內容，大幅提升媒合率與錄取機會。對於符合中高齡或婦女再就業條件的求職者，建議事先準備好相關證明文件，並在面試時主動向企業與就業中心表明身分，確保後續能順利申請6萬元津貼。就業中心也提供履歷健檢、面試技巧輔導、職涯諮詢等加值服務，有需要的民眾可提前預約。