警界女力綻放 基隆第四分局溫馨慶祝婦女節致敬女性同仁

基隆市警察局第四分局於115年3月4日週報時間，由分局長侯興龍偕同基隆市警察之友會第四辦事處共同舉辦溫馨婦女節慶祝活動，準備禮券與精緻蛋糕向全體女性同仁致意。這場簡單隆重的儀式不僅傳達對女性同仁長期辛勞的感謝，更彰顯警政單位對性別平權的重視。活動由警友會第四辦事處副主任羅素真、顧問許偉正及總幹事陳友平代表致贈，現場氣氛融洽，充分展現警界對女性專業貢獻的高度肯定。

活動現場溫馨感人 警友會力挺女性同仁

婦女節前夕的這場慶祝活動在基隆市警察局第四分局禮堂舉行，時間安排在週報時段，確保所有勤務單位的女性同仁都能參與。侯興龍分局長特別感謝基隆市警察之友會第四辦事處的鼎力支持，讓活動更添溫暖。羅素真副主任親手將禮券與蛋糕逐一送到每位女性同仁手中，並表示女性警員在警政工作中扮演不可或缺的角色，她們的細心、耐心與同理心往往能在處理民眾報案、家庭暴力防治及少年輔導等案件中發揮關鍵作用。

許偉正顧問致詞時提到，警友會長期關注警政人員的福利與權益，特別是女性同仁在職場與家庭之間的平衡挑戰。他指出，現代女性警員不僅要面對高壓力的執法環境，還要兼顧家庭照顧責任，這種雙重負擔需要組織提供更多的支持系統。陳友平總幹事則強調，透過這樣的節日活動，能讓基層員警感受到來自警友會與分局高層的關懷，進而提升整體工作士氣與團隊凝聚力。

現場參與的女性同仁來自各個業務單位，包括勤務指揮中心、刑事組、交通組、戶口組及派出所等基層單位。許多女性警員在接過禮物時難掩感動之情，紛紛表示這份心意讓她們感受到被重視與肯定。一位在交通組服務十年的女警員分享，平常在路口執勤指揮或處理交通事故時，往往需要面對民眾的不耐煩與質疑，但今天的活動讓她重新找回從警初衷與榮譽感。

女性警員多元角色 警政工作不可或缺的力量

侯興龍分局長在活動中特別指出，女性同仁在警政工作崗位上展現的專業與堅毅精神，已成為現代警政不可或缺的核心力量。從治安維護、交通疏導到為民服務，女性警員的表現屢創佳績。以第四分局為例，女性同仁在處理家庭暴力案件時，往往能夠以更細膩的觀察力與溝通技巧，讓受害者在陳述案情時感到安心與信任，這種獨特的職能優勢是警政工作的重要資產。

在偵查犯罪方面，女性警員同樣表現出色。第四分局刑事組的女性偵查員在近年來的詐欺案件偵破中貢獻卓著，她們擅長分析複雜的詐騙話術與金流，並能以柔性勸說方式讓受害者卸下心防，提供關鍵證詞。此外，在少年輔導工作中，女性警員的母性特質與耐心傾聽，常能讓迷途少年敞開心扉，接受輔導與轉介服務，有效降低再犯率。

然而，女性警員的貢獻不僅止於職場。侯分局長強調，她們在家庭中同時肩負多重角色，既是職業婦女也是母親、妻子與女兒，這種蠟燭兩頭燒的處境令人敬佩。許多女性警員必須在輪班勤務後趕回家照顧年幼子女，或是利用休假時間處理家庭事務，這種時間壓力與身心負荷遠超過一般職業。分局因此積極推動彈性勤務制度，並設置哺乳室等友善設施，以實際行動支持女性同仁。

基隆第四分局性別平權實踐 打造友善職場環境

基隆市警察局第四分局近年來積極落實性別主流化政策，從硬體設施到制度規劃都展現對女性同仁的關懷。分局內部不僅設置符合標準的哺乳室與女性專用休息室，更在勤務分配上採取彈性調整機制，讓有育兒需求的女性警員能兼顧工作與家庭。此外，分局定期舉辦性別平等教育訓練，提升全體同仁對職場性別歧視的敏感度，營造相互尊重的工作氛圍。

在升遷與培訓機會方面，第四分局堅持能力導向，不因性別而有差別待遇。目前分局內的女性主管比例已達三成，包括副分局長、組長及派出所所長等要職，她們的領導能力與專業素養獲得同仁一致肯定。侯興龍分局長表示，未來將持續拔擢優秀女性人才，讓她們在更高層級的決策崗位上發揮影響力，推動更具包容性的警政政策。

值得一提的是，第四分局還成立「女性同仁關懷小組」，由資深女性警官擔任輔導員，提供新進女性警員心理支持與職涯諮詢。這個機制有效降低女性警員的流動率，並提升整體工作滿意度。小組定期舉辦經驗分享座談會，讓不同年資的女性同仁交流工作心得與生活平衡技巧，形成強大的支持網絡。

警政署推動性別主流化 女性從警比例持續提升

從全國角度觀察，警政署近年來大力推動性別主流化政策，女性警員的招募與留任率都有顯著提升。根據警政署統計，截至114年底，全國女性警察人員已佔總警力的18.5%，相較於十年前的12.3%有明顯成長。在基隆市警察局，女性警員比例更達到21%，高於全國平均，顯示基隆警政在性別平權方面的努力已有成效。

警政署為了吸引更多女性加入警界，特別調整招生簡章內容，強調現代警政工作的多元性與女性優勢，並在體能測驗標準上採取性別差異化設計，確保公平性。此外，警專及警察大學也增加性別平等相關課程，讓未來的警察幹部具備正確的性別觀念。在職訓練方面，則開設女性警官領導力培訓班，為女性同仁的晉升之路鋪設坦途。

基隆市警察局長也在年初的局務會議中指示，各分局應將性別友善措施列為重點工作項目，並納入年度績效評核。第四分局的婦女節活動正是響應這項政策的具體作為，透過實質的福利與精神鼓勵，讓女性同仁感受到組織的溫暖。這種由上而下的政策推動，搭配由下而上的需求反映，形成良性循環，逐步改善警界長期以來男性主導的文化。

基層女性警員心聲 挑戰與成就並存

活動結束後，幾位女性同仁分享她們的從警心路歷程。在七堵派出所服務的林姓女警表示，當初選擇從警是受到電視劇影響，以為警察工作充滿刺激與挑戰，實際上更多的是繁瑣的行政業務與重複的巡邏勤務。但她不後悔這個決定，因為每次成功調解鄰里糾紛或協助失智長者回家時，那種成就感是無法言喻的。她特別感謝分局舉辦這樣的活動，讓她們感受到被看見與肯定。

另一位在勤務指揮中心擔任值班警員的張小姐則提到，24小時輪班制度對女性確實是巨大挑戰，特別是生理期的身體不適與夜班的體力負荷。但分局提供的健康檢查與諮詢服務，以及同事間的相互支援，讓她能夠克服這些困難。她認為，女性在警界的優勢在於溝通與協調能力，這在處理民眾報案時特別重要，因為許多民眾在緊張情況下更容易對女性警員卸下心防。

在交通組服務的李姓女警則分享，執行交通稽查時常會遇到質疑「女警是否夠格開單」的性別偏見，但她總是以專業的法律知識與堅定的執法態度回應，時間一久也贏得民眾尊重。她認為，婦女節活動的意義不僅在於禮物本身，更在於高層願意公開表達對女性同仁的支持，這對基層員警是莫大的鼓舞。她期待未來能有更多女性專屬的培訓課程，例如柔道防身術的精進訓練或高壓情境下的溝通技巧。

未來展望 持續優化女性從警環境

展望未來，基隆市警察局第四分局已規劃一系列支持女性同仁的措施。侯興龍分局長透露，將在下半年增設女性同仁專屬的健身空間，並引進瑜伽與紓壓課程，幫助女性警員在繁忙勤務中維持身心健康。此外，分局也將與鄰近幼兒園合作，提供員工子女臨時托育服務，解決女性警員臨時勤務調動時的托育困擾。

在制度面，第四分局將試辦「彈性工時帳戶」，讓女性同仁可以累積加班時數，用於未來的家庭照顧需求。這項創新措施若成效良好，將向基隆市警察局建議推廣至全市。同時，分局也計畫邀請退休女性警官返校分享，建立跨世代傳承機制，讓年輕女性警員能從前輩經驗中學習職涯規劃與生活平衡的智慧。

侯興龍分局長最後再次祝福所有女性同仁婦女節快樂，並期許大家持續在崗位上發光發熱。他強調，女性同仁的專業表現與奉獻精神是第四分局最寶貴的資產，未來分局將持續打造更友善、更平等的職場環境，讓每一位女性警員都能在沒有性別偏見的氛圍中，盡情發揮所長，為基隆市民提供優質的警政服務。透過這樣的努力，不僅能提升女性警員的工作滿意度，更能為整個警政體系注入多元包容的現代化價值。